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• 人材理念
• 人材培育

    培育機制:

    一、有限公司一級通過成績一部分不同月內訓1次     二、平臺五級局部每臺月內訓2次     三、關頭活動崗亭人材儲蓄率
    關頭保安崗亭人材儲蓄存款：     對適于平臺孩子成長應該要（工作理念產生出現類別、歷史文明產生出現類別和舉步產生出現類別）的人員中斷那部分保舉和平臺篩選，應該為孵化機器，作關頭治安崗亭人材儲蓄存款